一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく琵琶湖中央病院 一般事業主行動計画

従業員が育児休業を取得しやすく、安心して職場復帰ができる環境づくりと、仕事と生活の調和を図り、個々の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成25年11月1日~平成30年10月31日までの5年間

内容

目標1
育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に関する情報を提供する
対策
 
〇窓口への相談がしやすい環境を作る
〇男子職員への育児休業についての認知度を高めていく
目標2
育児休業中、職場に関する情報を提供する
対策
〇対象者への情報提供を進めていく
目標3
 
働き方の見直しを行い、職員が子育て等に積極的にかかわることができるよう、
年次有給休暇の取得を促進する
対策
 
〇年次有給休暇取得率が低い従業員へアプローチをし、みんなが取得しやすい環境を作る
〇有給休暇の連続取得など年間で計画していく

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画

計画期間

平成28年4月1日~平成33年3月31日までの6年間

内容

目標
勤務環境整備のため有給休暇の平均取得率を上げる
対策
有給休暇取得率の低い部署、職員に取得促進の指導をする
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